区别于普通的HR，猎头在百度上释义为高级人才寻访，但光是“寻访”一词去阐释猎头的工作内容稍显苍白，很多人对猎头的理解就是高薪一族，作为以结果为导向的行业，猎头行业发展极为不均衡，有些猎头一跃成为百万顾问，同时也不乏猎头转型in-house HR的情况，对于候选人来说，一家专业的猎头公司能够帮助更高效的匹配自身需求，实现企业和个人共赢的局面。

接近年关，照常来说，企业对人才的需求应该有所冷却，但事实是，企业需要更足智多谋的人才来为企业来年的发展提前做好规划，所以在人才需求上的热烈并没有因为冬天的到来而退却。

这个时候，很多初级猎头为了能够在年底冲刺目标，在人才推荐上打马虎，无论是匹配或者是不匹配的候选人都不加过滤直接推荐，导致岗位错配，对企业和候选人造成损失，一家专业的公司绝不允许这样不成熟的现象发生。无论在任何时候，浩博始终秉持着发掘人才价值，助推企业发展为宗旨，为社会创造更大的价值。

1.资深的猎头更注重长期社交关系的沉淀

初级顾问在刚开始进行人才寻访的时候，普遍都急功近利，一方面除了是企业给的压力以外，还有猎头“为了做单而做单”的想法，将成单的寄托放在简历的数量上，而忽略候选人的能力与招聘岗位匹配程度的高低，工作错误的简单化。很多以出单为终极目标的初级猎头，因为涉世未深，在寻访过程中为了体现自身的专业程度，反而一副趾高气昂的样子。但真正专业的猎头，深知长期社交的价值所在，对得失反而是比较淡泊的。所以当有一天，你接到一通来自猎头的电话，简单的几句，就能很容易的判断一个猎头的专业程度。

2.专业猎头会专注于某个领域

不仅是猎头行业，现在各个领域都非常重视行业垂直化。外行人士对专业猎头的解读更多的是能够游离在各行各业为企业推荐人才的人。但实际上，一个猎头的专业程度更多的也依靠他对某个领域的熟悉程度，在和人才沟通的时候，不需要他们过多的去描述其工作内容，猎头能准确判断出该岗位是否和人才匹配得上。很多初级猎头跟了很久的候选人，发现在某一环节上和企业匹配不上，往往气急败坏，专业的猎头虽然表示惋惜，但会和人才保持良好的关系，以备有合适的岗位能够推荐给人才。

3.尊重候选人隐私是专业猎头的标配

在寻访过程中，猎头为了能够为候选人提供到更符合心意的岗位，一些隐私的问题也会了解的比较清楚，比如年龄，婚姻状况，现阶段薪资待遇以及人才下一份工作的方向等，当然，候选人也可以避而不谈，但通常，多数候选人不太介怀，因为这意味着多一个岗位选择。专业的猎头旨在和候选人建立长远的联系，所以他们在隐私保护这一块，出奇的周到。

4.清晰候选人的背景及引导其自我实现

在马斯洛需求层次理论中，最高的层次就是自我实现，猎头的目标对象为高学历、高职位、高价位三位一体的人才，这类人群往往更懂得自身所追所求，有些人追求高薪、有些追求平台、有些想创业，面对这样五花八门的需求，专业的猎头必须对候选人背景和追求把握得非常精准，才能唤起候选人的共鸣。专业的猎头也一样，它的追求不再是一味的做单，而是真诚的为候选人的自我实现而努力，尽管前面做的一切付诸东流。因为他们清楚地知道，失去有时候也是一种得到。

5.专业猎头勤于更新简历库

简历库的更新看似小事，但却在人才推荐上有很大的障碍，如果猎头拿着一份一年前的简历去和HR谈，那么这个合作毫无疑问是会崩的，其实猎头行业也是个非常注重时效的行业，专业的猎头要培养对候选人简历更新的敏感度，让自己成为候选人换工作时的一种下意识。我们能注意到，真正将事情渗入到细枝末节的，往往不是新人，而是一些有多年工作经验的专业猎头，以小见大，从简历库的更新情况也能评判一个猎头的专业程度。

6.专业猎头不一定是在网上有较大曝光率

猎头行业起初是一个非常隐晦的行业，因为在寻访人才的过程当中，需要绕过人才所在公司的耳目，更多的是地下的工作。而在网上曝光率特别大的猎头公司，往往让很多候选人和猎头有值得信任的错觉。对竞价了解的人士都知道，曝光率更多的靠烧钱支撑，就像之前的莆田事件，就很好的印证了这一点，专业的猎头不见得要在网上有很大的曝光率，因为推广不是猎头的专业，猎头之专，在于实现社会资源配置的优化。