今天跟同事聊天，说到这样一个话题：公司去年入职了一个50岁的副总监，负责质量管理工作。同事说，怎么50岁了还能应聘成功呢，他怎么过的简历一关？我说：50岁的人压根不靠简历找工作；甚至可以说，30岁以上的人，基本都不靠简历找工作了。

原因很简单，不读研究生，一般是22岁参加工作，到30岁已经工作8年；读研究生，也工作有5年了。如果在一个行业或岗位上持续深耕的话，会有不错的积淀，同时也会拥有一定的人脉关系。这个时候，求职渠道变多了，并不局限与于投递简历这样的“被动求职”——即等着被用人单位挑挑拣拣。

那么，不靠投简历换工作，靠什么呢？通常来说，有以下5种途径。

熟人推荐工作机会

这里的熟人，包括亲戚、朋友、同学（或校友）等等。

很多单位都有“内推”渠道。也就是说，如果有合适的岗位空缺，员工可以把自己认识的有成熟经验的优秀人才推荐给公司，再由公司组织面试，对合适人选予以录用。因为知根知底，省去了海量筛选的一环，应聘成功率一般都比较高。

而且，朋友、同学（或校友）、亲戚推荐，通常也是给推荐到比较优秀、靠谱的企业，也省得应聘者再去耗费大量精力筛选公司。可谓是双赢了。

合作单位“挖墙脚”

我在上家单位的时候，市场部有个女孩子小丽，因一个项目的契机，跟某合作单位来往较多。一年多以后，小丽跳槽去了这家单位上班，薪水上涨了大概30%。

有成熟工作经验的优秀人才，是相对比较抢手的。因为工作的关系，跟合作单位的领导往来增多，一来二去，双方“看对了眼”——只要不属于竞业限制（即一定时间内不允许跳槽到该类型企业）的范畴，员工自然可以选择跳槽。

投奔老领导

不仅仅员工会跳槽，领导层也会跳槽或者自主创业。领导另起炉灶后，以前用得趁手的人，他自然愿意考虑再次为己所用。如果能给“老下属”不错的待遇、发展前景，自然会有人愿意再跟着老领导干。

我以前单位，曾经有个项目部的项目经理跳槽，结果他不止自己走了，还把大半个项目的人员都带走了。当时，公司领导都傻眼了。

猎头、HR主动联系

不少人有这样的经历，自己没有投简历，但突然有公司或者企业HR联系自己，问愿不愿意考虑新的工作机会。

今年2月底的时候，正值国内疫情攻坚阶段，某猎头就找到我，问我愿不愿意考虑某知名地产企业行政/人事经理的岗位。事实上，我2018年底跳槽后，就已经把猎聘上的简历关闭了。大概是很早之前，猎头就把我的简历入库了吧。

打造个人IP，以影响力获得工作机会

现在大家常说IP这个概念。 个人IP，就是指个人对某种成果的占有权，可以指一个符号、一种价值观、一个共同特征的群体、一部自带流量的内容等等。IP，意味着个人影响力。

举个简单的例子，某头条作者十分优秀，把微头条、问答、青云文、流量文、专栏、视频等等都经营得很出色，运营能力强大，在领域内知名度高，那么他能获得的资源也会越来越多、越来越好。找他到公司就职的，找他出书的，找他做社群的，找他合伙开培训班的……完全不愁没有工作机会。

综上，我们基本可以得出这么一个结论：30岁以后，大多混得好的人，在工作上拥有更多的“主动权”。他们作为“往届生”，褪去了青涩，不用再像应届生那样海投简历，在人才市场上被用人单位挑挑拣拣。他们凭借自己的工作能力、人脉、周围人的认可，甚至是互联网世界里打造出来的影响力，就可以获得不错的工作机会。

作为普通人，要想在30岁后不怕失业，就从提高自身综合素质、积极维护人脉关系入手，职场路将会越走越宽。

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