▶年前跳槽好，还是年后跳槽好？ 大多数人一定认为年后好，因为大多数公司的年终奖都是过年放假的前几天才发。 假如你提前提离职，上级领导知道你要走，很大概率会减少你的年终奖的额度并分给有可能明年留下的人，这样就会受到收入上的损失。 但你有没有发现，你在考虑这个问题时，关注的只是眼前的这一点利益，却没想过怎样的选择对你未来发展更有利？ ▶从职业发展的角度来看，年前入职新东家比年后跳槽的好处 l 参与年底工作总结相信在做的各位公司到了每年年底，一定会召开公司年度工作总结和大型年会，这两个场合一般都非常重要，毕竟一年才有一次。如果这时候你年前入职，在年度工作总结会议上可以让你尽快熟悉公司业务发展情况，并了解公司对新一年的规划；而年会则能让你更加直观的了解新公司的企业文化，并有助于认识同事、融入团队。 l 参与未来目标制定如果你应聘的是企业高管或小团队的负责人，那这个时候的加入，可以充分按照自己的思路和想法给出建议及制定未来的计划。相比于年后去公司未来计划、KPI、预算等都是别人制定的，你去了发现不对在调整的难度也会更大，工作阻力会变大。 l 给自己融入缓冲期如果年前跳槽，一般走完流程入职之后也12月左右了，这时候公司上一年的业绩与你无关，下一年还没进入紧张的时候，这就是一个最棒的缓冲期。否则年后加入新公司，紧接着面临的就是一季度业绩、半年业绩，一上来就面临指标压力，大概率的可能要背很多前任留下的锅，给自己增加了职业生涯污点的概率。